按照《洪山區(qū)支持工業(yè)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新發(fā)展的政策措施》（洪政規(guī)〔2021〕5號）文件精神，我局組織開展了洪山區(qū)2023年科技企業(yè)梯次培育專項資金申報工作。其中對高新技術(shù)企業(yè)獎勵、“瞪羚企業(yè)”獎勵采取“免申

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局，省直有關(guān)部門，各高等院校科研單位，大型企事業(yè)單位：

為貫徹落實黨的二十大及省第十二次黨代會精神，深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，強(qiáng)化全省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，加快數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)，支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施辦法》（人社部發(fā)〔2021〕71號）、《關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施工作的函》（人社專技司函〔2022〕47號）和《湖北省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》（鄂人社發(fā)〔2022〕56號）等文件精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目有關(guān)事項通知如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域，2023年至2030年，力爭每年培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)技能人員2000人左右，不斷壯大數(shù)字技術(shù)工程師隊伍。

二、培育對象

符合人力資源社會保障部發(fā)布的數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域國家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)（見附件1）的在崗或擬從事數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域工作的各類人員（含新就業(yè)形態(tài)勞動者、自由職業(yè)者）、普通高校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生，均可參加相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)。不包含已退休人員。

三、組織管理

（一）省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)我省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的政策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，對數(shù)字技術(shù)工程師的培訓(xùn)和評價進(jìn)行全過程監(jiān)督管理，推動項目有序開展。

（二）各市州人力資源社會保障局負(fù)責(zé)落實國家和我省各項政策，制定配套措施，對轄區(qū)內(nèi)列入人力資源社會保障部數(shù)字技術(shù)工程師培育項目評價機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄的機(jī)構(gòu)（見附件2，以下簡稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評價機(jī)構(gòu)）開展培訓(xùn)情況實施日常檢查，對專業(yè)技術(shù)等級考核進(jìn)行巡考、監(jiān)督，負(fù)責(zé)宣傳推動，確保項目落地見效。

（三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)分別負(fù)責(zé)數(shù)字技術(shù)工程師職業(yè)培訓(xùn)和考核評價工作，接受人力資源社會保障部門監(jiān)督，保障數(shù)字技術(shù)工程師培育質(zhì)量。

四、項目實施

（一）制定計劃。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)計劃和方案，商評價機(jī)構(gòu)確定專業(yè)技術(shù)等級考核計劃和方案，報省人力資源和社會保障廳和所在市州人力資源和社會保障局備案后實施。

（二）組織報名。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布職業(yè)培訓(xùn)公告，公開面向社會招生。

（三）實施培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，按照國家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)，參考全國專業(yè)技術(shù)人員新職業(yè)培訓(xùn)教程，采取“線上+線下”“理論+實操”相結(jié)合的方式，分職業(yè)、分方向、分等級開展培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對完成規(guī)定學(xué)時和內(nèi)容的學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的培訓(xùn)合格證書（見附件3），在培訓(xùn)結(jié)業(yè)30日內(nèi)將學(xué)員名單和培訓(xùn)情況報省人力資源和社會保障廳和所在市州人力資源和社會保障局。

（四）申報等級。取得培訓(xùn)合格證書且符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定申報條件的學(xué)員，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織對接，向評價機(jī)構(gòu)申報相關(guān)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級考核，理論知識考試以及專業(yè)能力考核成績皆合格者，由評價機(jī)構(gòu)頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的數(shù)字技術(shù)工程師相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級證書（見附件3）。證書信息可在技能人才評價工作網(wǎng)、國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程網(wǎng)進(jìn)行查詢驗證。評價機(jī)構(gòu)在省人力資源社會保障廳指導(dǎo)下，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的考核申報條件，確認(rèn)考生資格。評價機(jī)構(gòu)在考核結(jié)束后30日內(nèi)將專業(yè)技術(shù)等級證書數(shù)據(jù)和考核有關(guān)情況報省人力資源社會保障廳確認(rèn)，省人力資源社會保障廳于10個工作日內(nèi)確認(rèn)后報國家專業(yè)技術(shù)人才知識工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室審核，審核通過后，評價機(jī)構(gòu)于30日內(nèi)頒發(fā)專業(yè)技術(shù)等級證書。

五、政策保障

（一）認(rèn)定繼續(xù)教育學(xué)時。對參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目完成規(guī)定學(xué)時和內(nèi)容的學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，計入當(dāng)年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時，作為年度考核、晉升和職稱評定的重要依據(jù)，當(dāng)年度全國有效。

（二）貫通專業(yè)技術(shù)職稱。研究制定數(shù)字技術(shù)工程師職稱認(rèn)定或銜接辦法，取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，作為申報高級職稱評審的重要參考；取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，直接認(rèn)定為相應(yīng)專業(yè)中級、初級職稱。

（三）創(chuàng)新數(shù)字人才評價機(jī)制。完善數(shù)字技術(shù)技能人才職稱評價體系，對數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域涉及的人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈等新職業(yè)，分別設(shè)立相應(yīng)的職稱專業(yè)，暢通數(shù)字技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

（四）推進(jìn)數(shù)字技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展貫通，探索制定數(shù)字技術(shù)技能等新領(lǐng)域貫通辦法。省人社廳研究制定相關(guān)培訓(xùn)重點補貼職業(yè)指導(dǎo)目錄，各地可結(jié)合實際優(yōu)先將數(shù)字技術(shù)技能類工種納入補貼范圍。加大人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等領(lǐng)域技能培訓(xùn)力度，將數(shù)字技術(shù)工程師培育項目納入湖北省職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”，將培訓(xùn)學(xué)員納入湖北省職業(yè)技能培訓(xùn)實名制信息管理系統(tǒng)，符合條件的按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能提升補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)目錄、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄均實行動態(tài)管理。

（五）數(shù)字技術(shù)工程師自主創(chuàng)業(yè)符合條件的，按規(guī)定落實2000元或5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼、5萬至50萬元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持項目資金、最高額度不超過30萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅費減免等扶持政策。

（六）鼓勵用人單位按照國家及湖北省有關(guān)規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，并向數(shù)字技術(shù)工程師培育項目傾斜。

（七）對在各級各類技術(shù)技能競賽中獲得優(yōu)秀名次的數(shù)字人才，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

（八）用人單位在聘的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各層級高技能人才可申報相應(yīng)層級的數(shù)字人才培育項目培訓(xùn)，取得專業(yè)技術(shù)等級證書的，享受貫通專業(yè)技術(shù)職稱的政策。

（九）倡導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與符合要求的龍頭企業(yè)、行業(yè)機(jī)構(gòu)互認(rèn)數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)課程，減少重復(fù)培訓(xùn)，實現(xiàn)“一培多證”。支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與重點企業(yè)共建師資培訓(xùn)基地，開設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)技術(shù)技能人才“訂單班”、“冠名班”。

六、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。數(shù)字技術(shù)工程師培育項目是國家新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程中的重點項目，緊貼數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對數(shù)字技術(shù)人才的需求，定位是培養(yǎng)有良好科學(xué)素養(yǎng)、精于實操應(yīng)用、能夠解決復(fù)雜問題的工程技術(shù)人才，目標(biāo)是加快數(shù)字技術(shù)人才自主培養(yǎng)，培育一批高水平數(shù)字技術(shù)工程師。各地人力資源社會保障部門要充分認(rèn)識開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的重要意義，高度重視數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)和評價工作，按照規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價、項目化管理的要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)，科學(xué)統(tǒng)籌謀劃，確保培養(yǎng)和評價質(zhì)量。

（二）規(guī)范組織實施，嚴(yán)格考核評估。數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施目錄清單管理，由人力資源社會保障部制定職業(yè)目錄、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄、評價機(jī)構(gòu)目錄，向社會公開并實行動態(tài)調(diào)整（目錄公布網(wǎng)站，詳見附件4）；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)要準(zhǔn)確把握國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表，根據(jù)普通受教育程度、培訓(xùn)學(xué)時、培訓(xùn)教師、專業(yè)技術(shù)等級考核、場所設(shè)備等具體要求，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)大綱，規(guī)范開展職業(yè)培訓(xùn)，科學(xué)、客觀、公正地組織專業(yè)技術(shù)等級考核。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)不得變相開展資格資質(zhì)許可和認(rèn)定，不得發(fā)布虛假廣告、發(fā)放“培訓(xùn)貸”、夸大培訓(xùn)效果（如包過、不過退費、包就業(yè)、包年薪等），不得在目錄之外或轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓給其他機(jī)構(gòu)開展相關(guān)培訓(xùn)評價活動。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得以“合作”“聯(lián)合”“聯(lián)盟”等名義跨省開展培訓(xùn)。

（三）嚴(yán)格監(jiān)督管理，落實培訓(xùn)補貼。市州人力資源社會保障部門要鼓勵和引導(dǎo)轄區(qū)數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域從業(yè)人員積極參培，對于符合補貼性職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能提升補貼對象的參培人員，要嚴(yán)格落實“凡補必進(jìn)、不進(jìn)不補”和遠(yuǎn)程監(jiān)控、過程留痕等系列監(jiān)管措施，按規(guī)定兌現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能提升補貼。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價機(jī)構(gòu)應(yīng)突出公益性、示范性，堅持“誰培訓(xùn)（評價）、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，按照彌補成本、以支定收的原則，結(jié)合市場需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素合法合理確定收費標(biāo)準(zhǔn)，并向社會公開。

（四）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。各級各部門要充分利用各類媒體，通過多種形式大力宣傳國家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)，做好政策解讀，強(qiáng)化示范引領(lǐng)，及時宣傳推介工作中好的經(jīng)驗和做法，營造良好的社會氛圍，共同打造我省數(shù)字技術(shù)工程師培育品牌。

聯(lián)系人：王靜　027-86656760

附件：1．?dāng)?shù)字技術(shù)領(lǐng)域國家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)文件二維碼

　　　2．中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心關(guān)于公布數(shù)字技術(shù)工程師培育項目首批評價機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄的公告 ?

　　　3．國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室《關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施工作的函》（人社專技司函〔2022〕47號）

　　　4．人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施辦法》的通知（人社廳發(fā)〔2021〕71號）

　　　5.湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省財政廳、湖北省經(jīng)濟(jì)和信息化廳、湖北省科學(xué)技術(shù)廳、湖北省教育廳關(guān)于印發(fā)《湖北省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》的通知（鄂人社發(fā)〔2022〕56號）

湖北省人力資源和社會保障廳

2023年6月2日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員職稱處）

相關(guān)附件:

• 附件.docx